Recrutement contractuel d'un.e ouvrier.e qualifié.e en électricité

Recrutement contractuel, pour le Service Exécution, d'un.e ouvrier.e qualifié.e électricien.ne.

Constitution d’une réserve de recrutement contractuelle.

1. Description de la fonction

L'électricien (m/f) analyse la situation de terrain et le contexte pour contrôler le bon fonctionnement des installations électriques.

Il/elle effectue des activités logistiques en plaçant les appareils électriques.

Il/elle produit un résultat visible en réparant les dysfonctionnements constatés et en codifiant les mesures pour effectuer les calculs nécessaires à son travail (la puissance, l'intensité des pertes des courants...).

Il/elle :

• attire l'attention sur les installations électriques dangereuses ;
• câble des appareils ;
• câble les courants faibles pour alimenter l'informatique ;
• câble les courants forts pour alimenter les prises et l'éclairage ;
• calcule et dimensionne les données techniques nécessaires à l'élaboration des installations électriques ;
• calcule la puissance ;
• calcule les charges ;
• calcule les quantités de matériel ;
• comprend et interprète un schéma unifilaire d'une installation électrique ;
• comprend les plans d'installations électriques ;
• connecte des sources lumineuses, les appareils électriques, informatiques entre eux ;
• constate le dysfonctionnement des installations électriques ;
• contrôle le fonctionnement des appareils électriques et les met en service ;
• réalise des saignées, pratique des ouvertures dans les murs ;
• découpe et fore dans les cloisons pour faire passer les câbles et placer les éléments électriques ;
• détecte l'origine des pertes d'électricité ;
• diagnostique le type de dysfonctionnement, la panne électrique ;
• est capable d’établir des devis ;
• est capable de d’appliquer les techniques de maçonnerie simples ;
• est capable de d’appliquer les techniques de menuiserie simples ;
• est capable de poser du câble co-axial ;
• est capable d’adapter et de modifier un schéma unifilaire et un plan d’installation électrique avec approbation du chef de service ;
• effectue des dépannages dans les bâtiments de l'organisation ;
• effectue les raccords des interrupteurs, les prises de courant, parlophones, idéophones, installations téléphoniques, tableaux de distribution, l'éclairage...
• fait des liens entre les situations, les éléments, les schémas électriques ;
• inspecte l'état des installations électriques d'un bâtiment ;
• installe des appareils en basse et haute tension ;
• installe les tableaux électriques, les disjoncteurs ;
• interprète les schémas électriques ;
• isole les installations pour éviter les pertes électriques ;
• mesure les courants électriques ;
• monte des tableaux électriques ;
• monte et démonte des appareils, des installations électriques ;
• perce les murs pour faire passer les éléments ;
• place des prises électriques, des disjoncteurs, des différentiels...
• place les échelles et les échafaudages ;
• place les interrupteurs ;
• pose des conduits pour câbles ;
• pose des prises encastrables et des prises de terre ;
• pose des tuyaux et des câbles ;
• raccorde la parlophonie et la téléphonie ;
• raccorde les installations au réseau de distribution électrique ;
• réalise des câblages informatiques ;
• réalise des installations de chauffage électrique ;
• règle les appareils électriques ;
• remplace les ampoules, les fusibles ;
• répare les appareils électriques défectueux ;
• se déplace sur le chantier et d'un chantier à l'autre ;
• teste le fonctionnement d'installations sous tension ;
• tire des câbles électriques de différents courants pour alimenter les appareils électriques à l'intérieur ou l'extérieur du bâtiment ;
• tire les fils électriques, les câbles ;
• vérifie la conformité des installations électriques ;
• vérifie la qualité des montages électriques ;
• vérifie que le courant est coupé avant de commencer le travail ;

Complémentairement à ces activités prioritaires, il/elle pourrait également être amené(e) à (liste non exhaustive) :

• dessiner les plans des installations électriques ;
• échanger les informations utiles aux autres corps de métier du chantier ;
• informer et discuter avec le conseiller en prévention SIPP dans le cadre de l'analyse des risques annuelle ;
• lire, comprendre et interpréter un schéma unifilaire d'une installation électrique ;
• mettre à jour les plans d'installations électriques en respectant une légende ;
• mettre à jour les schémas unifilaires après modification d'une installation ;
• programmer les appareils à minuterie ;
• protéger les éléments électriques (les variations de température, l'influence électromagnétique...) ;
• tracer les zones de découpe pour placer les éléments ;
• voir et distinguer les différentes couleurs.

Compétences requises

• adhérer aux objectifs de l’entreprise ;
• appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement ;
• communiquer aisément oralement et par écrit ;
• coordonner ses interventions avec les différents membres de l’équipe et/ou les autres corps de métier ;
• posséder un esprit d’équipe et de collaboration ;
• présenter une image positive de l’entreprise ;
• réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain.
• respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise ;
• respecter les horaires convenus ;
• respecter rigoureusement les normes d’installation (RGIE) ;
• s’adapter aux exigences particulières d’un chantier ;
• s’intégrer dans l’environnement de travail ;
• se tenir informé de l’évolution du métier ;
• travailler méthodiquement et rigoureusement.

Compétences requises

• adhérer aux objectifs de l’entreprise ;
• appliquer rigoureusement les règles de l’entreprise en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement ;
• communiquer aisément oralement et par écrit ;
• coordonner ses interventions avec les différents membres de l’équipe et/ou les autres corps de métier ;
• posséder un esprit d’équipe et de collaboration ;
• présenter une image positive de l’entreprise ;
• réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain.
• respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise ;
• respecter les horaires convenus ;
• respecter rigoureusement les normes d’installation (RGIE) ;
• s’adapter aux exigences particulières d’un chantier ;
• s’intégrer dans l’environnement de travail ;
• se tenir informé de l’évolution du métier ;
• travailler méthodiquement et rigoureusement.

2. Organisation du recrutement

2.1. Diplômes

Disposer d’un certificat d’apprentissage, du CESI ou du CESS en installateur électricien.

2.2. Expérience professionnelle

Disposer d’une expérience professionnelle pertinente est un atout.

2.3. Appel à candidatures

Un appel à candidatures est lancé sur le site internet de l’Administration communal et dans les bureaux du FOREM.

Pour être recevables, les candidatures (lettre de motivation + C.V. + copie diplôme) sont à adresser :

- par courrier postal, à l’attention du Collège des Bourgmestre et Echevins, pour le 25 juin 2021 au plus tard, date de la poste faisant foi ;

- par mail : c29waGllLmJhdXNzYXJ0QG1vbnRpZ255bGV0aWxsZXVsLmJl.

2.4. Organisation d’épreuves de sélection

La sélection s’effectuera en plusieurs étapes :

• Sélection sur base des curriculum vitae reçus : Seront sélectionnés les candidats présentant les diplômes et/ou les expériences professionnelles les plus pertinentes ;
• Une épreuve orale permettant de juger les capacités techniques, la motivation et l’adéquation au poste à pourvoir. Cette épreuve pourra également comprendre une petite épreuve écrite pour évaluer l’expression écrite, l’esprit de synthèse et les capacités techniques des candidats.

Au cas un nombre élevé de candidats seraient sélectionnés sur base des curriculum vitae, une épreuve écrite supplémentaire sera organisée avant ou après l’épreuve orale. Dans ce cas, les épreuves écrite et orale vaudront chacune pour 50 points. Les candidats doivent obtenir 60% par matière et 65% sur l’ensemble des épreuves pour être lauréat.

2.5. Organisation du jury

Le jury sera constitué par le Directeur général.

3. Contrat proposé

Il sera proposé un contrat à durée à durée déterminée pour une période de 6 mois.

Barème : D2

• Minimum annuel indexé : 26.589,84 €
• Maximum annuel indexé : 36.005,48 €

Valorisation de l’ancienneté :

Il est tenu compte de toutes les années de services prestées dans le secteur public et de toutes les années de services en lien avec la fonction prestées dans le secteur privé.

Régime de vacances :

Secteur public.

4. Contact

Administration communale

Madame Sophie BAUSSART

Rue de Marchienne 5

6110 MONTIGNY-LE-TILLEUL

Téléphone : 071/609.824 entre 9h et 12h et entre 14h00 et 15h30