Recrutement contractuel (2 postes vacants) – Service Exécution – Ouvrier pour l’équipe Espaces verts / Environnement – Constitution d’une réserve de recrutement contractuelle

1. Description de la fonction

Le service Exécution est chargé de la réalisation de travaux :
- de travaux d’aménagement et d’entretien d’espaces publics ;
- de travaux de réparation, d’entretien et d’aménagement de bâtiments communaux ;
- du nettoyage de la commune (tags, immondices, poubelles,…) ;
Les tâches réalisées par les ouvriers du service Exécution sont effectués sous la direction d’un contremaître.
Le candidat sélectionné sera essentiellement affecté à l’équipe chargé de l’entretien des espaces verts et des sentiers communaux.
Description des tâches principales d’un ouvrier au sein de l’équipe Espaces verts/Environnement (Service Exécution)
- Effectuer tous les travaux horticoles ;
- Tondre les pelouses ;
- Pulvériser ;
- Tailler les haies ;
- Elaguer les arbres ;
- Arroser ;
- Planter (fleurs, arbustes,…) ;
- Entretenir les plantations ;
- Réparer ou mettre en place des clôtures ;
- Entretenir la Cité Malfalise et la Cité François Bovesse ;
- Nettoyer là où la balayeuse ne passe pas ;
- S’occuper de l’entretien de tous les sentiers (33 km) : débroussailler, désherber, pulvériser, tailler les haies, tondre, boucher les trous,…
- Relever les poubelles dans les aubettes de bus ;
- Chercher les sacs poubelles dans les écoles ;
- Chercher les sacs poubelles dans les culs-de-sac ;
- Nettoyer les dépôts clandestins ;
- Ramasser les cadavres d’animaux ;
- Planifier son travail (en concertation avec le contremaître) ;
- Renforcer les autres équipes en cas de besoin ;
- ……..

Aptitudes

SAVOIR
L’ouvrier communal doit disposer des connaissances professionnelles indispensables à son exercice :
Connaissance approfondie en horticulture
De plus, l’ouvrier communal doit :
Veiller à mettre à jour ses connaissances, à actualiser ses informations ;
Assurer sa formation permanente en participant aux formations organisées par l’institution ou en proposant de suivre des formations à l’extérieur ;
Intégrer, dans la pratique professionnelle, les notes de service et instructions données ainsi que les formations suivies.

SAVOIR FAIRE et SAVOIR-ETRE
Faire preuve de conscience professionnelle en acceptant et respectant les règles institutionnelles, en gardant le souci du respect de sa mission telle qu’elle est définie par l’autorité, démontrant par-là son professionnalisme ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Etre particulièrement consciencieux dans son travail ;
Etre capable d’organiser son travail avec méthode et efficacité ;
Manifester le respect d’autrui par un savoir-vivre adapté ;
S'adapter au changement ;
Etre flexible en fonction des besoins des services

2. Organisation du recrutement

2.1. Diplômes
Disposer au minimum d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (option horticulture).
2.2. Expérience professionnelle
Disposer d’une expérience professionnelle pertinente est un atout.
2.3. Conditions autres
Le candidat doit absolument répondre aux conditions du décret A.P.E. ou du plan ACTIVA et être en possession du passeport délivré par le FOREM
2.4. Appel à candidatures
Un appel à candidatures sera lancé sur le site internet et dans les bureaux du FOREM.

Les candidatures (lettre de motivation + C.V. + copie diplôme + passeport A.P.E. ou carte Activa) sont à adresser par lettre recommandée, à l'attention du Collège des Bourgmestre et Echevins, pour le 29 février 2012 au plus tard, date de la poste faisant foi.

2.5. Organisation d’épreuves de sélection
La sélection s’effectuera en plusieurs étapes :
1. Sélection sur base des curriculum vitae reçus : Seront sélectionnés les candidats présentant les diplômes et/ou les expériences professionnelles les plus pertinents ;
2. Une épreuve orale permettant de juger les capacités techniques, la motivation et l’adéquation au poste à pourvoir.
Au cas un nombre élevé de candidats seraient sélectionnés sur base des curriculum vitae, une épreuve écrite supplémentaire sera organisée avant ou après l’épreuve orale. Dans ce cas, les épreuves écrite et orale vaudront chacune pour 50 points.
2.6. Organisation du jury
Proposition de jury :
- le secrétaire communal ou le chef de bureau administratif ;
- le chef de bureau technique ;
- Le Brigadier f.f.
- un ouvrier de l’équipe Espaces Verts / Environnement ;

3. Contrat proposé

Il sera proposé un premier contrat temps plein à durée déterminée pour une période de 1 an.
Barême : D1